近日，紫光集团发布公告，正式完成公司股权及新任董事、监事、总经理的工商变更登记手续，两家原股东全部退出，战略投资人“智路建广联合体”设立的控股平台北京智广芯控股有限公司承接紫光集团100%股权。
至此，历时近20个月的战略重整工作宣布敲定，紫光集团进入到了全新的发展阶段。同时，旗下紫光股份有限公司也吹响了“蓄力再出发”的号角。
“重整”后踏上新征程
7月13日，紫光集团新任董事长李滨在《致紫光集团全体员工的一封信》中分享了对集团未来发展的考虑，提出了集团发展需要遵循的五个维度的价值取向和发展原则。
他指出，“在紫光集团管理人的主持下，通过司法重整，为集团从新的起点出发创造了发展契机。集团下一步的发展，有五个维度的价值取向，一是要为国家的新兴科技产业发展做出贡献；二是为各位员工的前途和职业生涯负责；三是要保护现有投资人、广大股民的利益；四是要保证原有债权人的资产安全；五是要承担相应的社会责任。这是集团今后工作应当遵循的基本原则。”
据了解，重整归来的紫光集团不仅吸纳了更多元化的力量和资源，增强了各产业公司的融资能力，集团层面设立的业务、赋能和管理三大总部，也将为旗下企业的持续创新发展，提供战略指引和资源支撑。
对此，作为中国新一代信息通信领域的领军企业，紫光股份方面表示，将在李滨董事长提出的“前瞻性、开放性、公平性、市场化、国际化”的发展战略和原则指引下，更加深入地融入集团的整体业务布局，砥砺前行，努力为新紫光的高质量发展做出新的贡献。
值得关注的是，紫光股份为此提出的六个方面的战略方向与紫光集团董事长李滨介绍的五个维度价值取向是一致的：一是坚持创新为本，以硬核技术赋能百行百业数字化变革，驱动企业快速、健康发展；二是持续强化云网事业群的协同配合，形成更强大的合力，全面、高效地拉动全产业链快速发展；三是锚定业务发展目标，保持战略定力，提升经营能力，创造和贡献更大、更多价值；四是秉持开放合作理念，积极融入全球经济大循环，加快拓展国际业务；五是持续加强人才队伍建设，优化激励机制，提升组织活力，为企业基业长青奠定坚实基础；六是践行ESG理念，推动企业行稳致远，以数字之能描绘美好未来。
打通产业链与技术研发的“任督二脉”
数字经济正在转向深化应用、规范发展、普惠共享的新阶段。在这个背景下，伴随着ICT技术的不断成熟和产业链的快速发展，数字产业发展面临的同质化竞争日益严重。
“需要认真研究集团的长期发展战略、核心技术和核心竞争力。”如李滨的内部信中所说，科技研发、人才与产业链建设成为其未来发展的关键词。
对此，紫光股份表示，将坚持以科技创新作为安身之本、立命之基，旗下新华三集团将持续把年销售收入的10%-15%作为研发投入。紫光股份将保持在网络、算力、安全以及算网融合等硬核技术领域的先发优势，推动云与智能技术创新的迭代升级，打造核心业务的技术“护城河”。同时，将持续以云智原生的技术创新，紧密围绕客户应用场景打造领先的数字化解决方案，以不断进化的数字大脑加速数字世界与物理世界的融合，做百行百业数字化变革最值得信赖的合作伙伴。
紫光股份在市场方面也交出了不错的答卷，亮眼成绩的背后是其在市场领先的数字化基础设施、硬核技术的研发升级以及百行百业智慧化解决方案的创新。面对数字经济发展的广阔机遇，紫光股份的“云智原生”战略将重点围绕应用场景的落地需求，提升智能数字平台的效率和能力，赋能行业数字化转型和应用快速落地，实现数字化价值。另外，随着数字产业与实体经济的融合持续深化，紫光股份聚焦以数字化创新赋能业务场景的目标，推动百行百业的降本增效和创新发展。
据了解，紫光股份依托紫光云在云服务方面的升级，持续深化“云智原生”战略，为百行百业部署“数字大脑”，同时更加强调“云”在数字化变革中的重要作用。2022年，新华三为“云智原生”战略赋予了新的内涵和价值，让“数字大脑”更加智能。据介绍，全新的“数字大脑”引入了分布式云、隐私计算服务、AD-NET 6.0+解决方案、智能家居、安全运营服务、全域管理和业务洞察等一系列全新技术、产品和服务，让智慧应用能够更好地生长在智能数字平台之上，让数字化技术离业务更近，从而实现了“数字大脑”的全面进化。
值得一提的是，海外市场是紫光股份未来最重要的营收增长点之一。紫光股份方面告诉记者，“基于对自身与市场的研判，我们提出了‘让海外业务在5年内成为重要增长引擎’的发展目标。今年，紫光股份将在已设立12个海外代表处的基础上，新增西班牙、韩国等5个代表处，明年将全面进军欧美市场，计划每年保持高速增长、快速扩张，五年内在网络通信市场，力争跻身全球前三。”
另外，李滨指出，“科技企业的根本就是核心技术和人才，所以我们坚持鼓励企业要加大研发力度，培养人才、稳定人才。”
据了解，其实，紫光股份始终重视人的作用和价值，致力于以高效的组织和机制，助力人才践行人生理想与价值。据透露，紫光股份将在既有的“高才引进计划”、年度技术大奖、专利奖励办法、高端人才长期激励制度的基础上，着眼企业长远发展，推动薪酬体系设计同人才需求的精准对接，进一步构建更加完善的以工作能力、质量、贡献为导向的薪酬激励机制，不断丰富激励手段，让价值创造者得到应有的回报。
资料显示，紫光股份坚持“把产品做到极致，把解决方案做到最优”的理念，已为2700多个行业客户打造和升级“数字大脑”。数字经济已成为经济增长的重要引擎，紫光股份作为数字化赋能领军企业，迎来了前所未有的产业发展机遇。对此，紫光股份表示，未来将以实际行动助力紫光集团发展，践行好“用科技之光照亮幸福生活，让世界变得更智能、更开放、更公平、更美好”的理念，继续以数字化解决方案领导者的使命和担当，在引领数字化技术的道路上加速前行。
本文网址：
