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当前，我国经济新旧动能转换，95后新生代成为主力求职人群，中国的劳动力市场正在经历着深刻的变化。为了洞悉当前中基层求职者所面临的新境遇、新情况、新趋势，力求为企业及求职人群提供参考和帮助，58集团于近日发布了《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》，针对中基层求职者的自然特征、社会特征、偏好特征和求职特征等进行披露。
报告显示，东莞是最能“攒钱”的城市，北京占据招聘规模Top 10城市的榜首，人工智能和大数据催生了新兴岗位，服务业成为最有发展潜力的用工行业。
北京劳动力缺口最大 东莞成为最能攒钱城市
58集团数据研究院数据显示，2017年前三季度，东部地区用工需求增速为13.2%；中部地区总体平稳，增幅为1.1%。招聘规模Top 10城市依次为北京、深圳、广州、上海、苏州、重庆、成都、杭州、郑州、武汉。北京作为经济发展较为成熟的一线城市，仍旧占据招聘规模Top 10城市的榜首，为求职者提供大量的就业岗位。杭州和重庆等新一线城市招聘需求规模增速吸睛，杭州从2016年的第12位跃升至2017年的第8位，重庆则超过成都跃升至第6位。
另一方面，北京在劳动力缺口最大的Top 10城市里也居第一位，另外九个城市依次为苏州、杭州、郑州、南京、武汉、济南、重庆、合肥、广州。除了经济发展所带来的用工需求自然增长外，随着产业结构优化、房价、人口规模管控等压力的提升，以及新一线城市人才引进支持政策所带来的人口分流，近年来北京常住外来人口开始由增转减，进一步导致了北京劳动力缺口增大。
值得关注的是，东莞虽收入不及上海、深圳和广州，但因生活成本低，成为最能“攒钱”的城市，月盈余达到了4320元。近年来，东莞以建设创新型城市为核心，把人才优先发展的战略布局贯穿于经济社会发展全过程，并出台了一系列就业创业补贴政策，重点解决好高层次专业人才住房、配偶就业、子女入学、医疗社保等问题，提升人才在经济社会发展中的重要引领和支撑作用，为创新驱动提供坚实人才保障。因而，有越来越多优质人才选择了东莞，逃离一线城市的压力，寻找新的就业机会增长点。
人工智能、大数据催生新岗位 服务业成为“最有发展”的用工行业
58集团数据研究院数据显示，2017年前三季度，招聘规模Top 10行业与去年同期相比变动不大。近年来，随着人口红利的褪去，不少企业的“用工荒”都呈现出常态化的趋势，而民营企业转型升级步伐提速，对技术工人、高学历人才的需求也更加迫切，因而普工/技工用工需求规模依然稳居第一。
国民消费结构的优化，消费升级理念和互联网O2O服务意识的普及，家政保洁/安保、物流/仓储行业的用工需求增长得最为迅速。而随着互联网出行的发展对人们出行方式的改变，使得司机/交通服务的用工需求快速增长，和家政保洁/安保行业一样，其与去年同期相比的用工需求前进了两名。此外，智能零售的推出以及互联网支付等带来的便捷性操作，超市/百货/零售用工需求降幅明显，排名由同比第5名降至2017年的第8名。
同时，随着人工智能、网络传感器、虚拟现实等科技进步，更多的服务型机器人产品正在逐步改变人类的工作方式，提升工作效率，为一些重复性较强、操作性较强的行业带来了就业冲击，因而，包括翻译、电子/电气、机械/仪器仪表、财务/审计/统计等在内的行业用工需求降幅较大。然而，人工智能不能完全取代人类，技术的发展和就业机会也不是零和游戏。人工智能等科技的应用并不意味着大量失业，而是职位的转移，因为新的就业岗位将被创造出来，而更具有服务意识、更为人性化的服务行业将孕育更多的就业机会。比如，以家政保洁/安保和餐饮行业为代表的服务业，就因同时符合用工缺口大、用工需求偏移增长超过5%且薪资涨幅超过5%的行业，荣升最有“发展”的用工行业。未来，中国人工智能人才缺口超过 500 万人。从农耕时代到工业时代，再到当下的智能时代，技术的发展与进步将劳动者从劳动中一步步的解放。
随着人工智能、大数据等领域在各个阶层城市的下沉式发展，人才流动将逐渐从超一线城市向二、三线城市发展蔓延，这势必将加速全中国区域性经济智能化发展的步伐，为中国智慧城市的经济建设创造更多劳动力缺口。未来，58集团将成为人工智能、大数据等技术人才交流的重要平台载体，继续在劳动力就业环境改善、就业机会创造、劳动力资源合理化调配等方面发挥积极作用，配合相关政府部门的城市化发展战略，为人工智能与大数据等行业在人才资源领域的落地实施做出突出贡献。
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