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新华社报道，人社部今日开展新职业信息征集工作，主要征集此前未收录或内涵发生重大变化的职业民宿房东 网络播客 密室逃脱设计师。。。记者采访发现，近几年服务行业快速涌现出一批新职业，具有个性化 线上化 中高收入化等特点。美团点评等机构联合发布了《2019年生活服务业新职业人群报告》，共列举了生活服务业中的26项新职业。而这些新职业也成为了很多年轻人心目当中的理想职业，很多年轻人没有选择去一个传统的企业工作，而是选择去这样的新职业工作。
笔者看到这样的新闻，感到感慨万千。首先，这反映了新的一代年轻人职业观念的变化，更加追求个性化，追求个人兴趣和职业的匹配，这对于过去很多按部就班的选择工作的生活来说，无疑是一个进步。当下的90后和95后进入职场的新鲜人，接受的信息面更加广，同时生活条件更加优越，这无疑是一个重要的原因。
同时，新的互联网技术也使得这个成为可能，互联网构建了一个更加长尾的效应，使得不管多么小众化的需求，都能够通过长尾效应能够将供需撮合在一起，而且这种需求是无边界且无时间限制的，因此，很多的新的职业能够不断出现。比如说美团能够帮助消费者很多新的有趣的消费目的地，而在过去这类信息就很难被发现。
同时，第三产业的发展和人民消费水平的提升也是一个重要因素，中国的第三产业已经成为了最大的生产部门，人们消费水平的提升，使得愿意为更多娱乐性和体验性的活动来付费，这使得职业的分工更加细化，因此能够产生很多的新的职业，这是一个经济边界的过程，市场经济范围的扩大，使得职业能够更加的细分，而市场经济会影响职业部门人数之间的调节。而一些产业的产业链的延长，也会产生一些新的职业。
从人类历史来看，职业的新出现和分工一直在进行当中，这种替代在过去一直是缓慢地，比如说工业革命创造了大量的新岗位，但是可能在很长时间内却完成了这种岗位的普及。但是在近百年来，生产力发生了飞速的变化，这也使得新职业的出现更加迅速。随着人工智能等技术的发展，很多的新岗位将会出现，很多岗位也会消失。根据Gartner的一份统计显示，2020年对人工智能相关就业领域来说是关键的一年，而人工智能技术也将成为促进形成更多岗位的积极因素。到2020年人工智能将致使全球出现230万个新的工作岗位，但同时原有的岗位也会减少180万。
同时，对于很多新岗位的从业来说，需要加强行业规范和行业标准的设立，监管体系急需设立，对于从业人员的社保体系需要完善。对于从业人员而言，也需要在加入新行业之前也需要思考，自己是否适合做这样的行业？这些都是未来需要解决的问题。
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