AI中国网 https://www.cnaiplus.com
2020年是不平凡的一年。大风大浪中的企业要活下来，人是最重要的；企业员工关系的人事规范势在必行。
工欲善其事，必先利其器。大摩投入了近一年时间，打造出一款将人工智能与企业人事合规结合的法律科技产品——“规范侠”；今天（6月30日）“规范侠”在深圳正式发布上线。
作为一款企业智能人事合规SaaS系统，“规范侠”依托主创团队近五年来服务超过1000家企业、成功帮助企业处理超过30000件/年劳动争议咨询个案的经验，以及精心汇编2014-2018年超过75000件劳动争议案件裁判大数据；
从企业需求出发，致力于帮助企业低成本高效解决用工风险，助力HR成为规范侠，守护企业人事规范运营。
//
用科技重塑企业人事低成本高效规范作业。“规范侠”的面世，势必会打造出企业法律领域的“效率革命”，实现企业法律顾问服务效率的全面升级。
在核心功能方面，“规范侠”主要围绕人事个案解决、日常合规规范、赋能HR三方面展开建设：
个案解决 ——智能解答 + 个案在线咨询
“规范侠”拥有10W+劳动人事问题解决方案、企业劳动人事日常Q&A大数据；高频人事问题智能解答回复。常见问题，直接自动找到专业的解答。
同时，“规范侠”后台以Redefine法律顾问知识运用系统为基础成立了专业的法律顾问团队，在线咨询5分钟快速回复解答，高效解决企业劳动人事个案。
//
日常合规规范 ——日常规范 + 在线审改
一键定制人资梳理计划，帮助企业从招聘到离职56个风险点全面梳理：“规范侠”涵盖了百份企业必备常用文件，把每一项文件拆解到每一个行业，精细到每一个岗位，渗透到从招聘到离职的每一个环节中；文件可在线编辑，自动化生成文件。原来3个月线下专项人资梳理，现在只需30分钟即可智能定制劳动人事合规方案。
除此之外，“规范侠”还在每一环节都增加了风险提示功能，清晰标明文件中每个风险点与争议点，指引企业文件规范填写作业。
而针对复杂的个案文件，律师高手在线30分钟极速完成审改指导。
赋能HR高手 ——成为企业的规范侠
不管是个案咨询，还是日常规范，企业内部最终的执行者都是HR。
“规范侠”系统内每日实务干货、最新热点资讯、实操技能课程、典型案例借鉴、法律依据掌握等，助力每个HR一年后成为人事高手，每年升级；个案高效完美解决，人事日常规范作业，从背锅侠转变为规范侠，守护企业劳动人事规范运营。
//
在“规范侠”正式发布后，现场的HR们纷纷走向体验台，感受法律科技带来的效率冲击。
在发布会上，蒋进律师就《如何实现企业人事，低成本高效规范作业》进行了主题分享。蒋进律师提到：疫情期间（2月-5月）工资发放，为何有的企业只发基本工资也是合法规范的，为何有的企业为减薪、发全薪高成本、直接少发而争议；
这带来的启示，疫情后每家企业都需要优化升级薪资制度；而每天都在更新的热点人事事件，如：阿里P8员工被辞退，快手调岗……都在不断启发只有拥有规范的依据，才能让个案解决方案更完美；最后，《民法典》出台，引发出企业人事日常合规规范作业需要不断调整优化。
一位HR表示：……如此看来，“规范侠”的诞生，给了企业合规作业一种全新的尝试与选择。
而通过规范侠，推动企业快速、高效、低成本的实现人事规范，最大程度呈现专业价值，持续不断让更多企业实现日常规范作业，这也是所有HR的愿景。
未来已来，将来已至。人工智能助力企业实现合规作业，是社会发展的趋势所致；而“规范侠”，只是走出的第一步，也是实现企业人事低成本高效规范作业的一大步！
AI中国网 https://www.cnaiplus.com
本文网址：
