来源:深圳人工智能行业协会2020-09-22 14:40:00 热度:

AI人才荟,一站式链接后疫情时期AI人才需求,看福田区高端人才政策亮点

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原标题:AI人才荟,一站式链接后疫情时期AI人才需求,看福田区高端人才政策亮点

为缓解后疫情时期人才就业及企业招聘的痛点,抢抓人工智能发展战略机遇,8月28日下午,在深圳(国际)人工智能展展会现场,由福田区人才工作局指导,作为福田区人才工作局的福田英才荟人才服务联盟成员,深圳市人工智能行业协会主办了AI人才荟专场活动,活动现场吸引200多名企业代表参会。

(福田区人才工作局副局长蒙泱做福田区人才政策宣讲)

深圳市福田区人才工作局副局长蒙泱做了福田区人才政策宣讲。蒙泱介绍:福田区将创造力作为评价人才的主要标准,不拘一格降人才,将人才工作与发展需要紧密结合,在工作流程上追求文件结构最简化,流程减半,体验感至上。为此,福田区人才局从多维度给予人才支持、补贴、奖励、服务等政策性支持。具体而言,福田区人才局主要从加大人才输入支持力度、加大人才成长支持力度、加大人才创新创业支持力度、加大深港科技创新合作区人才支持四个方面发力。在人才输入支持方面,一是鼓励多渠道多层次引进人才;二是激励重点产业人才引进;三是加强基础性人才融入支持。在人才成长支持方面,一是支持高层次人才发展;二是支持企业管理人才发展;三是支持专门专业人才发展;四是支持技能人才发展;五是加强产业发展与创新人才奖励;六是支持公职人才发展;七是支持社会事业人才队伍发展。在加大人才创新创业支持力度方面,一是精准支持创新创业;二是创新创业投融资支持;三是海外人才发展支持;四是科技创新能力提升支持;五是人力资源产业发展支持。加大深港科技创新合作区人才支持方面,注重青年科学家、尖端科学家等的培养支持;加大人才综合服务力度方面,一是推动福田区人才服务联盟履职发展;二是开创性开展人才住房保障工作;三是优化政务服务环境;四是强化福田英才获得感。

(协会会长董振江做《浅谈人工智能人才需求》主题分享)

深圳市人工智能行业协会会长董振江首先给在场观众带来了《浅谈人工智能人才需求》的分享。董振江主要从人工智能人才需求趋势、人工智能人才人力能力要求、人工智能人才选育用留三个方面展开来谈。对于人才需求趋势方面,未来社会对人才有硬趋势与软趋势两大方面趋势。硬趋势发现未来,软趋势改变未来。进入数字经济时代,随着自动化和人工智能技术的兴起,未来社会将呈现互联化、智能化、移动化等多样性特征,只具有硬技能的人才在未来将无法在工作中占据优势地位。只有“软硬”实力兼备方有可能胜出。并且人工智能也是新基建创新转化的核心技术支撑,加之以中国目前人工智能产业的规模以及国家政策对人工智能发展的大力支持,人工智能人力需求强劲。目前,人工智能产业人才类型主要为高端技术岗、算法研究岗、应用开发岗、实用技能岗、高端经理岗、产品经理岗等。企业用人对人才专业背景的要求与技术方向存在紧密关系,如人工智能芯片方面,48.2%的相关岗位要求应聘人员具备电子信息相关专业背景。同时,在专业人才紧缺的情况下,企业要做好人才的“选、用、育、留”。

(猎聘集团智库研究院资深专家杨柳做《人工智能驱动下的人力资源变革》主题分享)

作为本次AI人才荟的协办单位代表,猎聘集团智库研究院资深专家杨柳做了《人工智能驱动下的人力资源变革》主题分享。主要分享了两个方面,一是人工智能人才大数据分析;二是人工智能在人力资源领域应用。从人工智能人才调研分析方面来看,人工智能人才主要集中在高学历门槛技术领域、专业对口性强特点,人工智能人才65%以上仅对名企/大平台认可,95%才更倾向专业岗发展,看重个人技术能力提升,AI人才优先考虑互联网行业,更关注技术实现价值以及是否为公司核心业务。而人工智能技术如大数据、算法等在招聘中的应用,将让面试更为高效精准。

本次深圳(国际)人工智能展还特设AI·人才荟专区,有20家人工智能代表性企业近100个岗位需求,国内人工智能领域巨头企业像平安、中国电信、赛为智能、广东琴智科技研究院等现场发布AI人才及其他高端人才招聘需求,企业、招聘平台、AI人才三者可实现面对面沟通交流。

作为福田区人才工作局的福田英才荟人才服务联盟成员,深圳市人工智能行业协会积极推动福田区人才队伍建设,为全面提升深圳科技创新体系整体效能和竞争力,构建良好的人才发展生态体系而努力。

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