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2023年7月20日，快手快聘年度峰会在苏州举行。在会议上，刘逍，快手快聘负责人宣布，快手将投入1000亿流量来促进商家经营，帮助3亿老铁找工作。
图：2023快手快聘年度峰会
过去一年，快手快聘的月活跃用户达到了2.5亿人次。在2022年全年，快聘直播场次超过了500万场，提供岗位的企业总数已经达到24万家。在今年年初，快手快聘每天的简历投递量突破了50万份，而只用了8个月时间就达到了这个峰值。快手天生具备蓝领用户群体，为快聘的快速发展奠定了基础。目前，招聘类内容每月播放次数达到了76亿次，播放时长达到了23亿分钟。刘逍认为，不仅是直播，短视频内容对于简历获取的贡献也非常重要，已经形成了“双体裁”并行的双轮驱动模式。
制造业和招聘行业转型的新机遇
刘逍认为，随着中国经济进入高质量发展阶段，国内制造业面临着巨大的机遇，蓝领就业机会也更多了。首先，制造业效率和附加值的提升将带来人效和工人人均收入的提高；其次，许多国内城市，特别是新一线城市的制造业拥有许多新的发展机会，因此非常多的蓝领工人可以选择稳定和高薪的工作；最后，随着技术的发展和新旧动能的更替，对人才结构的需求发生了变化，创造了许多稀缺的职业和就业机会。
在这个背景下，快手具有年轻用户比例远高于全国平均水平和用户粘性强的优势。预计到2022年，快聘将为蓝领线上招聘行业带来14%的新增用户。制造业的简历投递数量增长了128%，服务业的简历投递数量更是增长了近7倍。
图: 数字化招聘是第二条S曲线
除了给制造业带来新的可能性，首都经济贸易大学副教授、中国新就业研究中心主任张成刚在快聘峰会上表示，全球在线招聘行业的市场规模已经达到了上百亿，预计未来十年的年复合增长率将达到15%，因此数字化招聘是中国招聘行业必须进行的转型需求。在这样的背景下，2022年在快手出现了“直播带岗”这样一种新的招聘模式，具有快速、准确和真实的特点，为招聘行业提供了数字化的基础设施，并成为数字化转型的重要推动力。
作为实现数字化转型的践行者之一，伯恩光学的执行董事、首席品牌官杨俊建表示，在过去两年里，他们在快手上收集了20万份简历，自媒体招聘在总招聘数量中占比达到了34%，而他们计划今年将这个比例提升到50%。
双向高效的大海捞针解决方案
此次快聘峰会除了投入更多流量外，还将支持1000个年投递简历量超过10万的商家，扩大就业岗位数目达到200万个。然而，要实现这个目标并不容易，尽管招聘内容在快手上受到用户的喜爱，但要精确匹配到真正有求职需求的人，并且找到合适的人和工作，对于求职者和用人单位来说就像是大海捞针。
图：快手快聘更准确的流量分发
事实上，在过去一年多的时间里，快手快聘持续积累内功，根据快手快聘流量负责人郑迅的观点，关键在于“更准确、更准确、更准确”。他表示，用户与内容、投递与岗位、意向与服务之间的精准匹配至关重要。因此，快聘团队基于优质内容、求职地理位置偏好、观看内容等多种有形和无形的方式来调配“招聘这一分地域和专业的多个局部市场”。在探索的过程中，郑迅和他的团队发现蓝领就业人群存在着垂直求职需求和跨职业求职需求，例如电子厂的工人也可能对快递员这个职业非常感兴趣。“我们与整个行业一起进行一些新的探索，希望推动这个行业进一步数字化。”
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